宰德莱文的故事

小说《宰德莱文的故事》，大神“妙笔生此案”将宰德莱文李薇作为书中的主人公。全文主要讲述了：，宰德莱文的指尖已经落在了“环球金融中心”46层的打卡机上。屏幕亮起的瞬间，她口袋里的手机震动了一下——是人力资源部总监林曼的微信：“9点前把投行部副总监竞聘的资格初审表拿过来，张总临时要过目。收到”，宰德莱文快步走向自已的工位。米白色的办公隔断上贴着一张便签，上面是她昨晚列的今日待办：1. 完成投行部竞聘初审（重点核对3号候选人从业年限）；2. 跟进新员工李薇的试用期考核（需同步业务部王经理）；...

，宰莱文的指尖已经落了“球融”46层的打卡机。屏幕亮起的瞬间，她袋的机震动了——是力资源部总监林曼的信：“点前把行部副总监聘的资格初审表拿过来，张总临要过目。收到”，宰莱文步走向已的工位。米的办公隔断贴着张便签，面是她昨晚列的今待办：. 完行部聘初审（重点核对号候选从业年限）；. 跟进新员工李薇的试用期考核（需同步业务部王经理）；. 整理二季度员工培训反馈（补风控部的缺失问卷）。作为“恒信行”力资源部的资深事助理，她的工作从来是“整理档案”那么简——更像是行部的“事侦探”，要密密麻麻的表格和说辞，揪出那些藏细节的“隐形裂缝”。“行副总监聘”文件夹，宰莱文先调出了号候选陈的资料。简历写着“0年行从业经验，其5年担团队负责”，附件的离证明、社保记录、项目业绩清应俱，起来懈可击。但昨晚核对社保记录，她发了个异常：陈0年月到0年月的社保缴纳位是“启星咨询有限公司”，而非简历写的“恒信行行”——这段间，恰是他声称“恒信担行部项目经理”的关键期。，宰莱文没有直接初审表打“合格”，而是先点了部讯录，找到陈前同事、行部级经理的赵宇。话接，赵宇的声音还带着刚睡醒的沙哑：“莱文？这么早？抱歉打扰你，”宰莱文的语气保持着业的温和，却带着容回避的准，“想跟你确认，0年你和陈是是同个项目组？我他简历写那段间恒信，但社保记录有点出入。”，赵宇的声音压低了些：“他那段间其实是借调到启星咨询的，因为启星跟我们有个联合项目，他算派，但编还恒信……过他简历没写借调，直接写的恒信，可能是怕响聘吧。谢谢，我知道了。”挂了话，宰莱文打社保系统，调出了0年恒信行的派员工记录——然，陈的名字列，派期限正是0年月至0年月，岗位是“项目协调”，而非他简历写的“项目经理”。
她初审表用红批注：“0.-0.实际为派至启星咨询，岗位为项目协调，非恒信行项目经理，建议补充派证明及岗位责说明，否则从业年限及岗位层级需重新核算。”写完后，她没有立刻交，而是又出了陈的项目业绩清——其07年的“某科技公司IPO项目”，她记得去年年度优秀员工评选，赵宇才是这个项目的核负责，陈只是参与了后期的资料整理。

“能只表面材料，得交叉验证。”宰莱文对着屏幕轻声说，这是她事助理年悟出来的道理。她打享盘的“07年IPO项目归档资料”，找到项目员名和工表，然，陈的名字“支持组”，责是“协助整理招股书附件”，而赵宇的名字“核组”，标注的是“财务尽调负责”。

把这些证据截图保存到初审表的附件，宰莱文了眼间，已经点45。她起身拿着文件夹走向林曼的办公室，路过茶水间，正碰到刚泡完咖啡的李薇——那个还试用期的新员工，眼睛红红的，像是刚哭过。

“早啊，李薇，”宰莱文停脚步，注意到她的试用期考核表皱巴巴的，“考核表有问题吗？”

李薇咬了咬嘴唇，声音带着委屈：“王经理说我周的客户回访报告写得‘太浅’，说我适合客户经理，让我考虑转岗……可是我已经很努力了。”

宰莱文接过考核表，速扫了眼王经理的评语：“客户需求挖掘深入，回访记录缺乏数据支撑，建议转岗至后台支持部门。”她记得李薇入，笔试绩是客户经理岗的名，面试对客户沟的理解也很到位，怎么试用期出问题？

“你周的回访报告能给我吗？”宰莱文问。李薇立刻从包拿出板脑，调出报告——面详细记录了客户的反馈意见，但确实没有数据对比，比如客户当前的存款规模、历史业务往来、潜需求的预估额。

“王经理之前有没有跟你说过，回访报告需要包含数据支撑？”宰莱文问。李薇摇摇头：“他只说让我记录客户的话，没说要加数据……”

“我知道了，”宰莱文把板还给她，“你先别急，我等跟王经理沟，能能给你次补充报告的机。试用期考核是锤定音，重点是你能能改进。”

李薇的眼睛亮了些，连忙说：“谢谢宰姐！我定改！”

走进林曼的办公室，宰莱文把初审表递过去，先汇报了陈的况：“林总，陈的简历有两处出入，是派经历未注明，二是项目责有夸，我已经找他前同事核实过，也调了部归档资料，附件有证据。”

林曼着附件，眉头皱起：“陈是行部总的推荐，这么来，总兴吧？”

“但如我们核实清楚，后续聘结公示，被其他候选或者员工举报，响更坏。”宰莱文的语气很坚定，“而且张总直调‘事工作能有半点水’，我们得按规矩来。”

林曼沉默了几秒，点了点头：“你说得对，就按你的批注来，等我跟张总汇报，把证据带。对了，李薇的事，你打算怎么处理？”

“我等跟王经理沟，能能让李薇补充份带数据支撑的回访报告，再观察周。李薇入表错，可能只是没摸清王经理的要求，直接转岗太可惜了。”

林曼笑了笑：“还是你细，事工作就是这样，既要守规矩，又要有味。对了，周末部门团建，去苏州园林，你负责统计数和订酒店，记得把 egetrin（素食者）和过敏况都问清楚。”

“的，我等就发知。”

走出林曼的办公室，宰莱文回到工位，先给王经理发了条信，约他0点半沟李薇的考核问题，然后打团建知的模板，始编辑——她意“备注”栏加了“是否有饮食忌（如素食、鲜过敏等）”和“是否需要殊住宿安排（如房、障碍房间等）”，这些细节，是她之前团建踩过坑总结出来的：有次团建没问饮食忌，结有个员工是素食者，程只能米饭，后来员工诉到了力资源部。

0点半，宰莱文准来到王经理的办公室。王经理是个多岁的男，说话很直接：“李薇这孩子，态度是，但事太专业了，回访报告连数据都没有，怎么跟客户深入沟？”

“王经理，我了李薇的报告，她记录的客户反馈很详细，只是没加数据，”宰莱文递过去份空的回访报告模板，面标注了“客户当前存款规模历史业务往来额潜需求预估”等数据栏，“可能她刚入，还清楚您的要求，您能能给她次机，让她补充份带数据的报告，再观察周？如还是行，再考虑转岗也迟。”

王经理着模板，又想了想李薇的表，点了点头：“行，就按你说的来，我等跟李薇说，让她周前把补充报告交来。”

解决完这两件事，宰莱文松了气，了眼间，已经点多了。她拿出机，打卖软件，正准备，突然到朋友圈有发了张“元佩”的照片——是她学同学，物馆工作，配文是“刚入库的元文物，面的龙纹雕刻太致了，可惜有点破损，正修复”。

宰莱文对古史直很感兴趣，尤其是元朝——这个由蒙古族建立的统王朝，既有草原的豪迈，又有原的细腻，文化交融很有点。她给同学评论：“什么候能去？想去近距离龙纹。”

同学很回复：“周有个部修复观摩，你要是有空，我帮你留个位置。”

“太了！谢谢！”宰莱文阵兴，这算是忙碌工作的点期待。

，她始整理二季度员工培训反馈。风控部有份问卷没交，她逐给风控部的员工打话：“张姐，麻烦问二季度的培训反馈问卷您填了吗？我们要统计数据期培训计划，明之前要交哦。李，您周说培训容太基础，想填反馈建议，我把问卷链接再发您次哈。”

直到班前，她终于收齐了所有问卷，整理Exel表格，标注出“建议增加案例析希望延长实间讲师语速太”等频问题，准备明交给培训专员。

走出球融，夕阳已经把空染了橘红。宰莱文拿出机，给妈妈打了个话：“妈，我周要去物馆元佩，完去你啊。”

话那头妈妈的声音很：“啊，我给你你爱的红烧。”

挂了话，宰莱文沿着行道慢慢走，晚风带着丝凉意。她想起刚入，因为懂事流程，把员工的社保基数算错了，被林曼批评了顿，那候她哭着说“想了”，是林曼跟她说：“事工作起来琐碎，但每件事都关系到员工的权益，也关系到行的稳定，你得沉来，把每个细节都。”

这年，她从个懵懂的新，长了能独当面的资深助理，靠的就是“较”和“细”。她喜欢这份工作，喜欢复杂的事关系找到衡点，喜欢帮员工解决问题后他们说的那句“谢谢”。

只是有候，她也觉得累——比如个月，为了赶年度事报表，她连续加班周，每只睡个；比如遇到像陈这样的候选，既要坚持原则，又要考虑各方关系。但每当这，她就想起学读的那些元史故事，想起那些历史洪流坚持已的，就又有了力气。

回到出租屋，宰莱文先把明要的事列便签，然后打脑，搜索“元佩”的资料——她想前了解周要去的文物，这样观摩的候能更懂其的门道。屏幕，张张元佩的图片闪过，有的雕刻着花鸟，有的雕刻着瑞兽，条流畅，工艺湛。她着那些古的文物，仿佛能透过屏幕，到几年前的工匠，灯点点雕琢的样子。

“要是能亲眼元朝的样子就了。”宰莱文对着屏幕轻声说，这只是个闪而过的念头，她没，关掉脑，洗漱后就睡觉了——明，还有堆工作等着她。